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工资10000社保交多少(社保价格怎么来的)

网友咨询:

“我一个月一万的工资。

刚刚才发现,我的社保单位是按照最低基数给我缴费的,才三千的基数!

单位为什么要这么做?违法了吗?我的养老金将来会受影响吗?”

“肯定不合法!肯定会影响到你将来的养老金!”

虽然,现在的很多企业,貌似除了国企外企,大部分的企业单位都是按照最低基数缴纳的社保。

但是,这已经侵害了劳动者的权益!

那么,正确的缴费标准是怎样的?我们又该如何维护自己的权益呢?

下面由晶说社保为您深度解析“单位按照最低基数缴纳社保的原因”和“该如何解决这个问题?

工资10000社保交多少(社保价格怎么来的)插图

001 单位为什么按照最低基数为员工缴纳社保?

答案:省钱!

一、《社会保险法》关于缴费基数的规定:

根据《社会保险法》的规定,社会保险的缴费基数为:职工本人上年度月平均工资。

本人工资低于当地上年度社会平均工资的60%的,以60%为基数;高于300%的,以300%为基数。

二、实际缴费中,最低基数和实际应缴费基数的差额到底有多大?

以本题月薪一万,结合青岛市2019年缴费基数3269为例:

1.按照最低基数:公司缴费:3269*0.2718=888.51元;个人缴费:326.90元,合计1215.41元

2. 按照实际工资:公司缴费:10000*0.2718=2718元; 个人缴费:1000元, 合计:3718元

3. 差额:2502.59元

也就是说,给你按最低基数缴费,单位一个月就能省下2500元。

小结对于企业来说,社保缴费占到工资总额的近30%,确实是一块较大的费用支出。而按照最低基数缴费,的确能“省”下不少钱,本案例中,一个月单位就能省下2500元。

工资10000社保交多少(社保价格怎么来的)插图(1)

002 企业没有按照实际工资缴费如何处罚?

《社会保险法》规定:

  • 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这里的要求是,企业应当依法按照实际工资为基数缴纳社保,否则的话,由社保费征收机构令其补足。

没有别的处罚规定,补足就可以了。

想来这也是很多企业不按照实际缴费基数缴纳社保的原因之一吧。

工资10000社保交多少(社保价格怎么来的)插图(2)

003 按照最低基数缴费,对劳动者退休以后的养老金有什么样的影响?

一、养老金的计算公式:

工资10000社保交多少(社保价格怎么来的)插图(3)

1. 根据以上计算公式,影响养老金的三个因素:本人缴费工资,缴费年限,退休时上年度社会平均工资。

2.指数化月平均工资是什么意思呢?就是你每月缴费与当地社会平均工资的比例,也称为缴费系数

举例说明:青岛市2019年社会平均工资是5449,最低缴费基数就是60%,缴费系数就是0.6。

按照实际工资10000缴费,缴费系数就是10000/5449=1.83

3.以20年缴费为例,0.6的缴费系数跟1.83的缴费系数,基础养老金能差多少钱呢?

(5449+3269)/2*20*1%=871.80元

(5449+10000)/2*20*1%=1545元

差额:674元

小结:以本题实际工资缴费和最低基数缴费,以缴费20年为例,退休时,光基础养老金部分就差674元,加上个人账户养老金的话,差额高达七八百元。

工资10000社保交多少(社保价格怎么来的)插图(4)

004 写在最后的话

通过以上的分析,你是否明白了为什么很多企业都是以最低基数为员工缴纳社保了吧?

也明白了,现在的最低缴费基数会导致你退休后的养老金有多低了吧?

综上所述,企业按照最低缴费基数为员工缴纳社保,虽然给企业节省了支出,却损害了员工的社保权益,导致员工退休后的养老金变低。


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